招聘方法指南

开始直播招工前，要准备哪些岗位信息和承接安排？

开播前同时准备岗位讲解、报名入口和直播后的负责人。

适合准备开展蓝领直播招聘的企业和招聘团队。直播准备不只是设备和话术：岗位条件讲不清、报名后无人接手，都会让后续沟通增加反复。以下清单用于开播前核对，平台资质、账号准入及报名入口，以所使用平台的当前规则和实际开通情况为准。

适合谁 用工企业、劳务公司与招聘团队

岗位信息先核实再上屏

按岗位列出工作地点、工作内容、班次、薪资构成、食宿和招聘安排。薪资区间与组成条件分别讲清，不把附带条件的收入说成人人都能获得。条件未确认的岗位先标记待确认，不靠现场临时补充承诺吸引报名。

整理求职者常问的地点、通勤、班次、工作内容和到岗安排。对需要企业进一步确认的问题，明确由谁确认、如何回告。主播、顾问和岗位说明采用同一份已核实资料，避免直播间讲法与后续联系出现冲突。

检查入口是否能从直播场景打开、对应哪个岗位、需要填写什么信息、提交后由谁接收。验收使用明确标记的测试资料，不把测试报名计入真实获客。只有确认后台收到记录，才能把入口记为可用。

为直播时段和直播后安排负责报名核对与后续沟通的人，明确需要企业答复的问题怎样流转。团队无法及时处理的状态要保留，不为了完成日报把所有报名批量标成已跟进。需要外部服务时，先核实开通范围和交付安排。

分别汇总观看互动、报名、有效沟通、面试及到岗。对报名后的流失，回看岗位条件是否一致、入口是否正常、交接是否明确。没有到岗记录时先保留未确认，不把直播报名直接写成招聘交付成果。