招聘方法指南

历史招聘线索还能跟进吗？先重新确认当前求职意向

旧记录说明过去发生过什么，当前是否找工作需要重新确认。

适合整理历史报名与人员资料的招聘团队。历史记录不是一批可以直接宣称有效的现成线索。继续服务前，应先核实资料来源、可使用范围、当前联系意愿和岗位条件；具体资料处理要求，应结合实际授权与适用规则确认。

适合谁 用工企业、劳务公司与招聘团队

先检查记录从哪里来

保留原报名入口、时间、原岗位与沟通记录。来源不明、使用依据不清或已经要求停止联系的记录，先隔离核查，不直接进入新一轮触达。不能因为资料在同一个表格里，就认定所有记录都具备相同的使用范围。

可以区分来源清楚且待核实意向、联系方式待核对、已明确无需求、已要求停止联系等状态。旧岗位已失效时，不把它继续作为邀约条件。分组用于决定下一步核查，不能把没有回复的人直接归为有求职需求。

在允许的沟通范围内，重新确认是否仍找工作、期望工种、地点和可到岗时间。先说明当前沟通目的，再根据对方反馈继续。不要一次性索取与当前岗位安排无关的资料，也不把过去的选择当作本次确认。

记录本次实际回应的时间与内容；没有回应保持未确认。对已找到工作、暂不考虑或拒绝继续联系的反馈，分别记录并按相应状态处理。需要顾问接手时，交接已确认条件和待确认问题，而不是把旧表原样重复派发。

报告时分别列出纳入核查数、可使用范围已确认数、实际建立沟通数和当前意向已确认数。工具发起任务或消息送达都不等于求职者恢复意向。没有取得真实到岗结果时，不用重新联系人数推算招聘增量。